Lunes, 28 de marzo del 2022
Con más y más organizaciones, como la Fundación Bill y Melinda Gates, Netflix, Facebook, Microsoft, Twitter y Etsy, que ofrecen importantes beneficios de licencia de paternidad remunerada, uno pensaría que más papás se sentirían cómodos tomándose un tiempo libre para estar con sus bebés. Pero una nueva encuesta muestra que ese no es el caso. Más de la mitad de los encuestados dijeron que sus empresas no fomentan un entorno en el que los hombres se sientan cómodos tomando la licencia por paternidad.
Deloitte encuestó a 1,000 trabajadores estadounidenses con beneficios proporcionados por el empleador, y la encuesta encontró que un tercio de todos los encuestados, hombres y mujeres, sienten que tomar una licencia por paternidad pondría en peligro su posición en el trabajo. Alrededor del 57 por ciento de los hombres piensan que tomarse un tiempo libre para estar con un nuevo bebé se percibiría como una falta de compromiso con sus trabajos. Y el 41 por ciento de todos los encuestados piensa que aceptar la licencia de paternidad significaría perder oportunidades en proyectos laborales.
"La licencia parental es mucho más que recuperarse de un evento médico. Se trata de vincularse con un nuevo hijo, y eso se aplica tanto a los padres como a las madres", dijo en un comunicado Deepa Purushothaman, directora general nacional de Deloitte's Women's Initiative. "Muchos empleados, hombres y mujeres, esperan flexibilidad para respaldar las necesidades familiares y de cuidado, y los empleadores pueden ayudar asegurándose de que su gente no se quede atrapada decidiendo entre su trabajo y su familia".
Alrededor del 64 por ciento de los encuestados dijo que a las mamás y los papás se les debería ofrecer la misma cantidad de licencia parental. Pero al mismo tiempo, el 54 por ciento de los encuestados también piensa que sus colegas juzgarían a un padre que se toma tanto tiempo libre como a una nueva madre.
“Si bien la licencia por paternidad es importante, es solo una faceta del tema más amplio del trabajo y el bienestar”, dijo Mike Preston, director de talentos de Deloitte, en un comunicado. "Los beneficios son excelentes, pero el ambiente de trabajo es igualmente importante. Las empresas deben cultivar una cultura en la que las personas se sientan cómodas haciendo lo que sea necesario para ser lo mejor de sí mismos y honrar sus prioridades, en el trabajo y en el hogar".
La encuesta también muestra un deseo real de que se amplíen las políticas de permisos parentales existentes y de crearlas donde no existen. Alrededor de la mitad de los encuestados dijeron que tomarían más licencia por paternidad antes que un aumento de sueldo. El ocho por ciento dijo que valora la licencia por paternidad antes que tener un mejor jefe, el seis por ciento preferiría tener una licencia por paternidad que un título mejor, y el cuatro por ciento se tomaría el tiempo libre en un viaje más corto.
Etsy puede haber sido la última gran empresa en ampliar su política de licencia parental. En marzo, anunció que ofrecería a todos sus trabajadores 26 semanas libres con sueldo completo después del nacimiento de un hijo. Aquí está la esperanza de que más empresas hagan lo mismo, y pronto.
Fuente: glamour.com
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