¿Pueden despedirte de tu trabajo por llegar tarde? Esto es lo que se sabe

En el ámbito laboral, la puntualidad es un valor apreciado que refleja compromiso y responsabilidad. Sin embargo, imprevistos suceden, y puede que alguna vez llegues tarde al trabajo. Esto nos lleva a preguntarnos: ¿Qué tan estrictas pueden ser las empresas respecto a la puntualidad y qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) al respecto? Más importante aún, ¿pueden enviarte de regreso a casa por llegar tarde?

 Si la realidad es que la puntualidad está lejos de ser tu fuerte, tenemos la información que necesitas conocer para evitar problemas laborales. Recuerda que salir unos minutos antes de casa puede marcar la diferencia.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre llegar tarde?

 La LFT establece claramente los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores. Aunque promueve la puntualidad, también entiende que las circunstancias varían. Según esta ley, las sanciones deben ser proporcionales y justas, y aunque llegar tarde puede ser motivo de sanción, la ley no especifica que enviar a alguien de regreso a casa sea una medida correctiva apropiada.

¿Qué debes hacer si llegas tarde al trabajo?

1. Comunica de inmediato: Informa a tu superior lo antes posible, proporcionando una razón válida para tu retraso.
2. Documenta tu llegada: Algunas empresas tienen sistemas de registro de tiempo; asegúrate de marcar tu entrada.
3. Ofrece recuperar el tiempo perdido: Dependiendo de las políticas de la empresa, puedes ofrecer quedarte más tiempo al final del día.

Sanciones por llegar tarde:

¿Qué puede sucederte?

1. Aviso verbal o escrito: Muchas veces, el primer paso es una advertencia.
2. Descuento en tu salario: Por el tiempo no trabajado, algunas empresas aplican descuentos proporcionales.
3. Acta administrativa: Se puede levantar un acta que quede registrada en tu expediente laboral.
4. Suspensión temporal: En casos de retrasos frecuentes y sin justificación, se puede llegar a una suspensión.
5. Despido: Aunque extremo y sujeto a la acumulación de faltas, el despido es posible según el historial de puntualidad y el reglamento interno de la empresa.

Es importante notar que cualquier sanción debe seguir el procedimiento establecido en la LFT, asegurando que se respeten los derechos del trabajador. Además, la sanción debe ser proporcional a la falta cometida.

Llegar tarde al trabajo puede sucederle a cualquiera, y mientras la mayoría de las empresas tienen políticas para gestionar la puntualidad, es fundamental conocer tus derechos bajo la Ley Federal del Trabajo. La comunicación es clave: informar a tu empleador con antelación y manejar la situación con profesionalismo puede minimizar las consecuencias de un retraso ocasional. Recuerda, la mejor política es prevenir, planificando con anticipación para evitar

Fuente: chicmagazine.com