Jueves, 22 de agosto del 2024
Tener éxito en el trabajo no es cuestión de suerte, se trata de entender que es un juego en el que hay reglas, formas de hacer las cosas y “trucos” que pueden ayudar a tener la ventaja y a lograr los objetivos que nos planteamos.
“El lugar de trabajo no es un campo de juego nivelado”, dice en un video para Big Think Gorick Ng, un coach de carreras de la Universidad de Harvard, y por eso es importante entender cuáles son las reglas del juego y qué es lo que necesitas hacer para llegar más lejos y alcanzar la meta.
El problema es que hay algunas reglas que no se dicen, que no están escritas en ningún lado y que no todos conocen, y esas son las que realmente hacen la diferencia. Ng explica que él pudo darse cuenta de muchas de esas reglas a lo largo de su propia carrera, y descubrió qué es lo que realmente hace la diferencia y puede hacer que una persona pueda crecer mucho más que las demás, incluso si están haciendo el mismo esfuerzo y trabajo.
Si no conoces esas reglas para el éxito, puedes sentirte como un outsider, pero también puedes llegar a experimentar más frustración, más presiones y las ganas de renunciar antes de poder lograr algo importante.
Cómo tener éxito en el trabajo: las reglas secretas de un experto de Harvard
Tienes que hacerte notar
En el video de Big Think, titulado A Harvard career coach’s “unspoken rules” for getting promoted, Ng habla de su propia experiencia y de cosas que ha notado analizando otros casos. Él se dio cuenta de que no es suficiente con hacer tu trabajo y asegurarte de que esté bien hecho, sino que es importante que te hagas notar, que te hagas presente, que construyas relaciones en el trabajo y que los demás puedan conocerte y reconocerte.
Lo que pasa es que, si las personas no te conocen, probablemente no van a pensar en ti cuando estén considerando candidatos para un mejor puesto, un proyecto o un aumento, así que es importante que hagas Networking y que hagas “ruido”, en el sentido de que debes promocionarte a ti mismo y asegurarte de que los demás sepan quién eres y qué haces.
Aprovecha las oportunidades pequeñas
Es importante que te atrevas a tomar las oportunidades que aparecen en el día a día, incluso si parecen pequeñas.
Ng explica que siempre hay que tomar la oportunidad de preguntar, de crear una conexión con alguien, de ser parte de una junta o de un proyecto, o de interactuar con una persona que pueda ayudarte después, de hacer preguntas y de proponer ideas, ya que esto es parte de lo que va a ayudar a que los demás te recuerden y a que sepan que estás interesado, comprometido y listo para superar los retos que se presentan.
Identifica las expectativas ocultas de tu trabajo
De acuerdo con Ng, identificar las expectativas puede hacer la diferencia entre tener que trabajar toda la noche y tener que hacer tu trabajo varias veces, o el poder hacerlo una sola vez y hacerlo bien desde el principio. Además, es lo que va a ayudar a que te vean y te reconozcan, para que te consideren para mejores oportunidades.
Es esencial para el éxito que sepas que también hay expectativas ocultas, que son cosas que se esperan de ti y que van más allá de hacer lo mínimo indispensable para cumplir con tu trabajo.
Entiende cuáles son las prioridades
A la hora de recibir una tarea o proyecto, Ng dice que debes preguntarte: por qué, qué, cómo y para cuándo. Esto es para que puedas entender qué cosas son más importantes, cuáles son urgentes, cómo debes hacerlas y cuáles el objetivo o propósito, para que puedas hacer tu trabajo de mejor forma, y para que no tengas que correr para entregar cosas que eran importantes y que no convertiste en prioridades.
Estas preguntas también te van a ayudar a tener claridad sobre qué es lo que se espera que entregues y que hagas (como investigar, presentar varias opciones o colaborar con compañeros) en cada una de esas tareas y cómo cumplir las expectativas.
Fuente. gq.com