Sábado, 4 de enero del 2025
¿Por qué me rechazan en los empleos? Quizá ésta sea una pregunta que te haces justo en este momento. Y es que no tener éxito en la búsqueda de trabajo es una sensación desesperante, especialmente cuando tienes años de valiosa experiencia laboral que ofrecer. Escuchar un “gracias, pero no, gracias” es como sentir un golpe en el estómago, sobre todo cuando sabes que tendrías un gran desempeño.
Una de las razones de este ciclo frustrante es la sobrecalificación. Aunque tener una sólida formación es una ventaja, a veces hace dudar a los empresarios sobre si eres la mejor opción o no.
Otro factor importante por la que no estás logrando firmar un contrato laboral es la falta de personalización en tu postulación. Enviar el mismo currículum a diferentes compañías no es la mejor opción porque no refleja cómo tus habilidades y experiencia se alinean con el puesto que solicitas. Adapta cada solicitud para destacar los aspectos más relevantes de tu perfil, que muestren tu interés y te coloque como una opción atractiva.
Reconocer los signos de sobrecalificación te ayudará a ajustar cómo te postulas y a recuperar la confianza en tu búsqueda de empleo.
1. Escasa retroalimentación
Recibir un correo electrónico de rechazo después de muchos días esperándolo, lleno de comentarios como “hemos decidido tomar otro camino” o “agradecemos tu tiempo y dedicación pero…” es frustrante. Esta ambigüedad muchas veces significa que tu experiencia fue considerada como demasiado elevada para el puesto. A veces menos es más, sobre todo si solicitas un trabajo que no requiere de todos tus diplomas académicos y larga lista de experiencia.
2. Proceso de selección largo
Si bien existen algunas preguntas que nunca debes hacer en una entrevista de trabajo, a veces cuando el proceso de selección se alarga más de lo esperado no es exactamente por las razones que crees, sino por temas administrativos. Esto indica que tus capacidades los están poniendo nerviosos. Mientras esperas ansiosamente las novedades, el equipo de contratación podría estar deliberando cómo encajar tu experiencia en un puesto para el que quizá estés sobrecalificado. Si la respuesta tarda más que en una búsqueda de empleo normal, podría significar que están inquietos por cómo encajar tus habilidades en la estructura de su empresa.
3. Preocupación por la retención
Cuando los entrevistadores te preguntan cómo te ves dentro de cinco años es señal de que están evaluando tu compromiso a largo plazo. Les preocupa que después de contratar a alguien con tu nivel de experiencia abandones la empresa en busca de mejores oportunidades laborales en cuanto surjan. Si las preguntas te dan la sensación de que están buscando señales de alarma, no te cuestiones “¿por qué me rechazan en los empleos?” Esto revela que no están seguros de que vayas a quedarte en un puesto que no aprovecha plenamente tus habilidades.
4. Preguntas sobre expectativas salariales
Si tus expectativas salariales dejan sorprendido al entrevistador, es una pista de que ven tus habilidades como un obstáculo. Si te preguntan por tu rango y tu respuesta los hace buscar el presupuesto, temen que tu experiencia tenga un costo que no pueden pagar. Esta situación muestra un desajuste entre lo que aportas y lo que la empresa está dispuesta a ofrecer.
5. No hay oportunidad para el debate
Si ya lograste conseguir una entrevista y estás haciendo todo lo posible por que te contraten pero el reclutador sigue un guion estricto sin dejar margen para la negociación, es muy probable que te enfrentes al rechazo. Cuando el entrevistador describe el puesto sin permitirte compartir tus ideas o experiencias, es señal de que duda en aceptar tu nivel de experiencia. Si parece más una formalidad que una conversación genuina, es un claro indicador de que no están preparados para lo que tienes para brindarles.
Fuente. gq.com